In der fünften Episode des Podcasts „Agiler Senf“ diskutieren die Gastgeber Danny und Heiko über das Thema „Was können high-performing Teams von professionellen Sportteams lernen?“.
Sie analysieren das deutsche Ausscheiden bei der Weltmeisterschaft, agile Trends im Fußball und den Einfluss von Führungskultur und Purpose auf den Erfolg von Teams. In diesem Blogbeitrag fassen wir die wichtigsten Punkte der Episode zusammen.
Eure agilen Senfdazugeber:
- Gastgeber: Danny Holtschke, Agile Coach, Neuseeland
- Agiler Meister: Heiko Burdack, CTO, Deutschland
Das deutsche Ausscheiden bei der Weltmeisterschaft und agile Trends im Fußball
Die Gastgeber reflektieren das deutsche Ausscheiden bei der Weltmeisterschaft und betrachten die Rolle von Agilität im Fußball. Sie diskutieren die Bedeutung von Einstellung und Teamführung für den Erfolg einer Mannschaft. Dabei stellen sie fest, dass die deutsche Nationalmannschaft in den letzten Jahren den Fokus zu sehr auf Technik und Taktik gelegt hat und dabei die deutschen Tugenden, die früher so hochgehalten wurden, vernachlässigt hat. Sie betonen die Bedeutung von Führungsspielern, die eine Mannschaft in schwierigen Zeiten mitreißen können.
Der Einfluss von Führungskultur und Purpose auf den Teamerfolg
Die Gastgeber vergleichen die Führungskultur in der deutschen Nationalmannschaft früherer Jahre mit der heutigen Generation von Spielern. Sie diskutieren die Unterschiede in der Art und Weise, wie Trainer wie Lehmann, Effenberg, Ballack und Lahm das Team geführt haben. Dabei gehen sie auch auf die Rolle des Zwecks (Purpose) ein und wie er Teams vereinen kann. Sie betonen die Bedeutung von diversen Teams und wie sie einen Zusammenhalt in der Nation schaffen können.
Was high-performing Teams von professionellen Sportteams lernen können
Die Gastgeber diskutieren, was high-performing Teams aus dem Profisport lernen können. Sie stellen fest, dass Teams, die einen klaren Purpose haben und für etwas stehen, eine andere Klasse erreichen können. Sie betonen die Bedeutung von Agilität, einer Feedback-Kultur und dem Aufbau von Leistungsbereitschaft. Dabei ziehen sie Parallelen zum Wirtschaftsleben und erklären, wie diese Prinzipien auch dort erfolgreich angewendet werden können.
Zusammenfassung
- Das deutsche Ausscheiden bei der Weltmeisterschaft zeigt, dass Einstellung und Teamführung entscheidend für den Erfolg einer Mannschaft sind.
- Die Führungskultur in der deutschen Nationalmannschaft hat sich im Laufe der Jahre verändert, aber heute steht der Purpose im Vordergrund.
- High-performing Teams können von professionellen Sportteams lernen, indem sie einen klaren Purpose haben, eine Feedback-Kultur pflegen und Leistungsbereitschaft fördern.
